1、根据公司整体发展的战略策划，编制公司的年度经营计划，目标责任书；
2、负责公司组织架构调整，人才梯队建设的打造，以及岗位工作分析等工作，组织并落实公司中高层管理人员招聘工作；公司风险意识及公关危机的应对处理；
3、熟悉企业的业务流程，在团队管理方面有较强领导技巧和才能，知悉企业的全面工作，协助总经理管理团队，对各项经营任务及管理指标达成的监管，协调团队的工作安排，追踪及管理培训等；
4、根据公司整体发展的战略方向，明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，并致力提高公司的综合管理水平；
5、负责制定和调整公司激励体系，绩效考核方案，组织并落实公司绩效考核相关工作；编制和调整公司薪酬福利方案，向管理层提出有关绩效、薪酬问题的建议，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
6、负责统筹公司各阶段会议的会务工作，对会议决定的事项负责进行监察；
7、制定公司综合管理工作目标，计划并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
9、主持公司其他事务工作，协助总经理完成日常管理实务。

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