岗位职责：
1、全面负责集团各公司人力资源各大模块工作，尤其注重绩效管理、招聘配置模块工作；
2、建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性，对绩效管理工作有系统的认识和实操经验，熟悉集团企业绩效考核工作，制定考核制度，执行跟进员工考核；
3、根据公司业务发展方向，拓宽人才招聘渠道，建立有效的人才吸纳机制；
4、   负责建立公司内部畅通的沟通渠道，协调处理好员工关系，负责企业文化的建设；
任职资格：
1、人力资源管理、公共管理等相关专业；5年以上人力资源从业经验，3年以上大中型企业人资经理岗位工作经验，具备北上广深人力资源经验者优先考虑;
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块具丰富的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规.
3、有高度责任感，能承受较大的工作压力，工作原则性强，执行能力强；
4、一经录用，待遇奖金从厚，工作业绩明显、获得领导高度认可的年底进行房子或者小车等重大奖励！！！

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