1、 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式
2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成，协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、负责公司证件办理及人员证件管理、考试报名等全过程管理；
8、统筹公司日常行政管理（采购、后勤等），公司安排的其他工作。
任职条件：
9、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
10、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
11、具有较强的语言表达能力以及沟通协调能力，熟练使用电脑及各类办公设备；
12、熟悉各类证件的办理流程和程序及管理理方法；
13、具备同类相关企业管理经验者优先。
任职资格：
本科以上学历、相关工作经验2年
薪资：6000左右


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