1、负责统筹规划公司的人事与行政部门管理,完善部门各项流程制度和体系;
2、负责制定公司人力资源配置规划,实行定岗定编,审核和监督招聘计划的拟定、落实、指导招聘工作;
3、建立并完善公司的绩效考核体系,监督执行绩效考核制度及流程,规范绩效考核管理工作;
4、建立及优化公司的薪酬体系,编制审核公司管理层员工的薪酬;
5、全面负责公司的行政、人事部门、团队建设等统筹工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的正常运作,贯彻执行上级的指示决定。
6、协调、指导各部门在制度管理方面等工作的开展,规范岗位作业流程;对员工和部门公共资源进行合理有效的整合;
7、负责监督公司固定资产、档案、车辆管理的执行;
8、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力,落实执行相关的企业文化宣扬活动;
9、编制部门年度预算计划,并控制部门预算支出;
10、对领导交予的其他事务办理。
其他要求:
1、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉企业行政人事管理工作流程;
2、具备良好的组织协调能力、语言组织和抗压能力;
3、形象气质佳,懂得商务接待礼仪;
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