岗位概述
1、人才培养,是公司人才梯队建设的重要项目,旨在培养优秀的零售运营管理人才。通过2年的培养期内,使管培生快速具备独立管理门店的能力。通过持续在零售一线的实践和锻炼,最终使管培生成为合格的零售运营管理人才,并持续发展为更高级别的管理者。
2、职业发展路径:2年期管培生(销售实战+管理实战)
方向1、零售端:大店长-片区经理-大区经理
方向2、商品端:专员-主管-经理
方向3、零支端:陈列师-会员
岗位职责:
1、根据培养计划,达成各阶段培养目标;
2、根据带教安排,在门店负责产品销售、视觉陈列、库存管理等零售运营管理工作:
3、独立负责门店管理,承担门店的业绩指标和店员培养目标:
4、通过考核后,独立管理门店或零售区域
任职资格:
1、大专及以上学历,优秀应届生优先,专业不限;
2、擅长沟通及团队合作,有自驱力和挑战精神;
3、愿意从事零售工作,能接受长期外派及全国区域的调动
福利:五险+节日+旅游
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